以下是全球较为缺乏护士的20个国家情况：

1.英国：截至2024年3月，英国医疗机构有约10万个职位空缺，中护士岗位空缺数量较多。缺乏原因如下：

（1）资金短缺导致医疗设备老化，医护待遇下降，引发医护人员离职潮。

（2）“脱欧”后，在英国工作的欧盟医护人员数量急剧减少。

（3）医疗需求逐年加大，新增专业人员的能力不足。

2.美国：据美国劳工统计局预测，2020年到2030年期间，每年预计会有20万个护士岗位空缺等待填补。缺乏原因如下：

（1）婴儿潮一代老龄化，对医疗护理的需求不断增加。

（2）护士离职率上升，很多护士因工作压力大等原因离开岗位。

（3）护理学校难以扩大招生规模以满足不断增长的需求。

3.日本：日本政府预计，2025年日本的医护人员缺口将达到45万人 。缺乏原因如下：

（1）老龄化非常严重，老年人口已占总人口的较高比例，对护士的需求格外强烈。

（2）护士工作压力大，任务繁重，很多人选择辞职。

（3）护士结婚后通常会选择当家庭主妇或因生孩子休产假，导致护士队伍不稳定。

4.德国：到2025年，德国至少需新增18.2万名护士，而到2040年，全职护士缺口将扩大至16.3万至38万人。缺乏原因如下：

（1）老龄化程度高，预计到2030年，德国需要护理的人口将近570万，2040年可能增加到640万。

（2）本土年轻劳动力减少，愿意从事护士工作的人不多。

（3）海外学历认证流程复杂，护士常需追加培训，平均等待期长达4年，导致部分外籍护士流失至他国家。

5.加拿大：到2024年第一季度，加拿大仅注册护士的短缺人数就达到了28,635人。缺乏原因如下：

（1）人口老龄化加剧，老年人对医疗护理的需求不断增加。

（2）口罩事件导致医疗需求激增，同时许多护士因病假、倦怠和提前退休离开岗位。

（3）国际护士认证流程复杂，难以快速进入加拿大医疗行业。

6.瑞士：据预测，到2030年瑞士将短缺3万名护士，36%受训护理人员在入职4年内离职。缺乏原因如下：

（1）护理工作压力大，工作强度高，导致护士离职率较高。

（2）人口老龄化，对护士的需求持续增加。

（3）瑞士生活成本较高，部分护士可能会因为经济因素选择到他国家工作。

7.澳大利亚：澳大利亚也面临护士短缺的问题，具体短缺数量不明确提及，但从全球护士短缺的大环境以及自身医疗需求来看，缺口较为明显。缺乏原因如下：

（1）人口老龄化，医疗需求不断增长。

（2）护士职业吸引力相对下降，工作压力和工作环境等因素导致人才流失。

（3）医疗体系对护士的需求增速超过了护士培养的速度。

8.爱尔兰：爱尔兰的护士短缺情况也较为突出，具体短缺数据不明确，但在全球护士短缺的背景下，医疗体系对护士的需求迫切。缺乏原因如下：

（1）人口老龄化带来的医疗护理需求增加。

（2）与他发达国家竞争护士资源，人才外流风险较高。

（3）国内护士培养体系难以满足快速增长的需求。

9.芬兰：芬兰面临护士短缺问题，具体短缺数量不明确，但从每千人护士拥有量等情况来看，存在一定缺口。缺乏原因如下：

（1）老龄化社会，对医疗护理服务的需求持续上升。

（2）护士工作压力大，工作环境有待进一步改善。

（3）年轻一代对护士职业的兴趣度不高，人才储备不足。

10.瑞典：瑞典存在护士短缺的情况，具体短缺数据不明确，但医疗体系对护士有一定需求。缺乏原因如下：

（1）人口结构老龄化，医疗需求不断扩大。

（2）护士职业的工作强度和压力较大，导致人员流动。

（3）在全球护士竞争中，面临他国家的人才竞争。

11.挪威：挪威也面临护士短缺的挑战，具体短缺数量不明确，但从医疗体系需求来看，存在一定缺口。缺乏原因如下：

（1）老龄化导致对护理服务的需求增加。

（2）护士工作的专业性和压力要求较高，人才供应不足。

（3）与他国家相比，挪威在吸引国际护士方面存在一定竞争压力。

12.丹麦：丹麦存在护士短缺问题，具体短缺数据不明确，但每千人护士拥有量显示有提升空间。缺乏原因如下：

（1）医疗需求的增长，尤是老龄化带来的长期护理需求。

（2）护士职业的吸引力在年轻人群体中有待提高。

（3）国际护士流动对人才储备的影响。

13.荷兰：荷兰有护士短缺的情况，具体短缺数量不明确，但医疗体系对护士的需求存在。缺乏原因如下：

（1）人口老龄化，医疗服务需求增加。

（2）护士工作压力大，工作时间长等因素影响职业吸引力。

（3）全球护士市场的竞争，导致人才流失风险。

14.比利时：比利时面临护士短缺问题，具体短缺数据不明确，但从医疗需求来看，存在一定缺口。缺乏原因如下：

（1）老龄化社会，医疗护理需求上升。

（2）护士职业的工作环境和薪酬待遇等方面有待优化。

（3）在欧洲范围内，面临他国家对护士人才的竞争。

15.奥地利：奥地利存在护士短缺的情况，具体短缺数量不明确，但医疗体系对护士有需求。缺乏原因如下：

（1）人口老龄化，对医疗护理的需求不断增加。

（2）护士工作压力大，职业发展空间有限等因素影响人才留存。

（3）国际护士流动对护士队伍稳定性的影响。

16.葡萄牙：葡萄牙有护士短缺的问题，具体短缺数据不明确，但从医疗状况来看，存在一定需求。缺乏原因如下：

（1）老龄化导致医疗需求增长。

（2）护士薪酬待遇和工作条件等方面缺乏竞争力。

（3）国内护士培养能力有限，难以满足需求。

17.西班牙：西班牙面临护士短缺情况，具体短缺数量不明确，但每千人护士拥有量表明有提升需求。缺乏原因如下：

（1）人口老龄化，医疗护理需求扩大。

（2）经济形势和医疗投入等因素影响护士队伍建设。

（3）护士职业吸引力不足，人才外流。

18.意大利：意大利存在护士短缺问题，具体短缺数据不明确，但医疗体系对护士有一定需求。缺乏原因如下：

（1）老龄化严重，对护士的需求持续增加。

（2）护士工作压力大，待遇相对不高。

（3）国内护士培养机制与需求不匹配。

19.希腊：希腊有护士短缺的情况，具体短缺数量不明确，但从医疗需求来看，存在一定缺口。缺乏原因如下：

（1）经济危机对医疗体系的影响，导致护士待遇下降，人才流失。

（2）老龄化带来的医疗护理需求增加。

（3）护士职业发展前景不乐观，影响年轻人选择该职业。

20.土耳其：土耳其面临护士短缺问题，具体短缺数据不明确，但每千人护士拥有量较低，存在需求。缺乏原因如下：

（1）医疗资源分布不均，部分地区护士短缺严重。

（2）护士薪酬待遇和工作环境有待改善。

（3）人口增长和老龄化导致医疗需求不断上升。