2025年7月24日，北京市，市人社局、总工会等四部门联合发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》，明确了从9月1日开始，职工最低工资标准将全面上调，尤其涉及私营企业、临时用工和灵活就业人员等，这意味着不少职工的月收入将迎来增长。

这次调整前，北京市全日制职工的月最低工资标准是2420元，每小时13.91元，非全日制职工则为26.4元/小时，节假日更高，达到62元/小时。按照规定，这一标准已执行近两年。从9月1日起，新标准将提高到2540元/月，合每小时14.6元，增幅4.96%；非全日制职工最低标准调为27.7元/小时，节假日标准升至65.1元/小时，涨幅分别为4.92%和5%。此标准在全国仅次于上海，排名第二，显示了北京对一线城市劳动者的高度重视。全市所有与劳动者建立劳动关系的单位，不论是企业、机关还是部队，都要严格按此标准执行，不得拖欠、少发工资。

值得注意的是，北京最低工资标准的计算中，并不包括中班、夜班、高温、低温、井下和有毒有害等工作环境的津贴；加班、加点工资；个人应缴社保和公积金；以及非货币性的补贴或劳保福利。这意味着，企业在计算发放最低工资时，必须把这些项目单独列出，不得用各种津贴、加班工资来“顶格”最低工资。如果出现发放后扣除上述费用仍不到标准的情况，用人单位需补足差额，否则可能要支付1至5倍的赔偿。

相关待遇标准也进行相应调整。比如病假工资最低标准自9月起上调至每月2032元。失业保险金也同步提高，缴满1年到5年的为2129元/月，5年到10年为2156元/月，10年到15年为2188元/月，15年到20年为2215元/月，20年以上为2286元/月，若领取超过一年，则统一按2129元/月发放。这些数字是根据北京市人社部门发布的最新权威数据调整的，确保每一位职工的基本生活保障能跟上城市消费水平。

让不少人关注的是，此次调整不仅涉及普通企业职工，同样覆盖到试用期员工、公益岗和特殊行业的就业人员（如环卫工、保安等），还包括灵活就业者和小时工、钟点工。以私营企业和新就业形态从业者为例，如果9月1日后他们实际拿到手的工资在剔除上述费用后还低于2540元，就必须由企业补足，新标准将在细节执行中带来更直接的收入提升。对于一部分以小时计酬的灵活用工人群，标准调整也意味着节假日工作收入上调，直接增强了劳动保障力度。

新一轮最低工资标准上调，让不少在北京打拼的基层劳动者有了切实的获得感。对于企业来说，规范执行新标准既是责任也是压力。未来越来越多的劳动者会主动关注工资结构和保障细节，确保自己的权益不被忽视。也希望各单位能提前梳理薪资发放流程，落实落细每一位职工的工资与福利。保障一线劳动者的基本收入，是城市繁荣和职工幸福的底气。